Ziel der Weiterbildung

Die betriebliche Integration von Zugewanderten erfordert Sachkenntnis und ein strukturiertes Vorgehen. Der branchenübergreifende IHK-Zertifikatslehrgang qualifiziert praxisnah und handlungsorientiert Mitarbeiter dafür, die betriebliche Integration von Geflüchteten, internationalen Fachkräften und Menschen mit Migrationshintergrund im Unternehmen erfolgreich umzusetzen.

Betriebliche Integrationsmanager stellen sicher, dass gesellschaftliche Teilhabe im Unternehmen und die Integration in betriebliche Abläufe und Prozesse dauerhaft gewährleistet sind. Dabei unterstützen sie auch unmittelbar Zugewanderte bei der innerbetrieblichen Integration.

Zielgruppe

Der Zertifikatslehrgang richtet sich vor allem an Personen in kleinen und mittleren Unternehmen, die strategisch mit der innerbetrieblichen Organisation der Integration von Zugewanderten beauftragt sind.

Angesprochen sind:

Mitarbeitende, die in den Unternehmen Verantwortung und leitende Funktionen für die betriebliche Integration von Fachkräften aus dem Ausland, MigrantInnen und Flüchtlingen übernehmen wollen,
Mitarbeitende im Personalwesen oder in der Personalentwicklung,
betriebliche AusbilderInnen.

Der Nutzen des Trainings für das Unternehmen:

Neue Mitarbeiter – ob internationale Fachkräfte, hier lebende Menschen mit Migrationshintergrund oder zugewanderte Geflüchtete – erfolgreich betrieblich integrieren, ihre Beschäftigung dauerhaft sicherstellen und betriebliche Teilhabe ermöglichen
Betriebliches Integrationsmanagement sowie geeignete Prozesse und Strukturen einführen, um Mitarbeiterbindung zu erreichen
Unternehmensspezifische Maßnahmen und Instrumente zur Förderung der kulturellen Vielfalt im Unternehmen und unter den Beschäftigten entwickeln und umsetzen
Produktives Arbeitsklima befördern, das kulturelle Vielfalt unterstützt
Interkulturelle Kompetenzen der Belegschaft gezielt stärken und aufbauen
Mit interkulturellen Audits das positive Image stärken

Der Nutzen des Trainings für den Teilnehmer:

Innerbetriebliche Integration strukturiert umsetzen
Ressourcenorientierten Umgang mit kultureller Vielfalt erlernen
Interkulturelle Handlungs- und Reflexionsfähigkeit erwerben – Chancen für eine berufliche Entwicklung im interkulturellen Umfeld
Interkulturellen Herausforderungen und Konflikten präventiv begegnen und sie lösen
Bedarfs- und zielgerichtete Maßnahmen entwickeln und umsetzen, um Fachkräfte und Mitarbeitende dauerhaft an das Unternehmen zu binden und zu halten
Arbeits- und aufenthaltsrechtliche Rahmenbedingungen, die für Zugewanderte bzw. Asylsuchende gelten, kennen und anwenden

Betrieblicher Integrationsmanager (IHK)

Kulturelle Vielfalt wertschätzen und nutzen