Digitale Kompetenz und digitale Transformation: Nie waren diese Begriffe wichtiger als heute. Wer digitale Fähigkeiten und das richtige Mindset besitzt, kann

seiner Karriere einen Schub geben,
sein Unternehmen für den digitalen Wandel rüsten,
es langfristig wettbewerbsfähig und zukunftssicher machen und
Innovationen vorantreiben.

Unsere Arbeitswelt wird zunehmend von digitalen Technologien und Arbeitsweisen geprägt. Neue digitale Werkzeuge und Plattformen verändern kontinuierlich die Art und Weise, wie Mitarbeitende, Unternehmen und Kunden miteinander arbeiten, kommunizieren und interagieren. Der wachsende Trend hin zu virtuellen Teams und digitaler Zusammenarbeit erfordert ein weitreichendes Verständnis für digitale Lösungen und die Bereitschaft zur Veränderung.

Der neue IHK-Zertifikatslehrgang „Digitale Kompetenzwerkstatt (IHK) – Future Skills und Mindset für die Innovationstreiber von morgen“ vermittelt nicht nur breitgefächertes Wissen, sondern auch praxisnah wesentliche Fähigkeiten und ein zukunftsorientiertes Mindset, um die notwendigen Technologien, Methoden und Herausforderungen der Digitalisierung optimal zu nutzen, sich flexibel auf die ständigen Veränderungen einzustellen und souverän in der digitalen Arbeitswelt zu agieren. Eine Weiterbildung in digitaler Kompetenz ist heute entscheidend, um auf die dynamischen Anforderungen des modernen Arbeitsmarkts vorbereitet zu sein.

Zielgruppen

Der Zertifikatslehrgang „Digitale Kompetenzwerkstatt (IHK)“ richtet sich an

Fach- und Führungskräfte des mittleren Managements aller Branchen, die digitale Kompetenz erwerben möchten, um die digitale Transformation in ihrem Unternehmen voranzutreiben, Prozesse zu verbessern und Wettbewerbsvorteile zu schaffen.
Berufstätige, die grundlegende digitale Kompetenz und das Mindset erlernen, den Anforderungen ihres modernen oder digital veränderten Arbeitsplatzes gerecht werden, effektiver mit digitalen Tools und Technologien arbeiten.
Weiterbildungswillige, die digitale Kompetenzen erwerben möchten, um in zukunftssicheren Berufsfeldern Fuß zu fassen.
Selbstständige und Unternehmen, die mit Hilfe von digitalen Technologien und Methoden ihre Prozesse optimieren, effizienter arbeiten, ihre Kundinnen und Kunden zielgerichteter erreichen und die beruflichen Perspektiven ihrer Mitarbeitenden stärken möchten, um die Wettbewerbs- und Zukunftssicherheit ihres Unternehmens zu gewährleisten.

Inhalte des Lehrgangs

Der Lehrgang „Digitale Kompetenzwerkstatt (IHK)" besteht aus fünf Lernphasen.

Phase 1: Führung und virtuelle Teams

Megatrends
Virtuelle Teams
Führung

Phase 2: Komplexität & agiles Arbeiten

Komplexität & VUCA
Agiles Arbeiten, agile Methoden
Agile Führung, agiles Projektmanagement

Phase 3: Datenanalyse & Kundenzentrierung

Grundlagen der Datennutzung
Datenbearbeitung, -analyse & -reporting
Daten & Künstliche Intelligenz
Kundenzentrierung

Phase 4: Innovationstechniken & Vermarktung

Innovationsprozess
Innovationsmethoden
Geschäftsmodell & Markteintritt

Phase 5: Veränderungsprozesse

Transformation

Die Teilnehmenden sind nach der Weiterbildung in der Lage, digitale Führung, agile Methoden, Datenkompetenz und Innovationsmanagement zu kombinieren, um den digitalen Wandel – die digitale Transformation – in Unternehmen aktiv, kreativ, innovativ und erfolgreich zu gestalten und voranzutreiben.

Nutzen & Vorteile für Teilnehmende

Nutzen

Der Zertifikatslehrgang „Digitale Kompetenzwerkstatt (IHK)“ verschafft den Teilnehmerinnen und Teilnehmern wertvolle Vorteile, sie

erhalten ein umfassendes Verständnis für die digitale Transformation,
werden ermutigt, Veränderungen anzustoßen,
gestalten die digitale Transformation im Unternehmen mit,
werden zukunftsfit und können als Fach- und Führungskraft auf einem innovativen und gefragten Gebiet tätig werden,
können neue Karriereperspektiven, Aufstiegschancen und Wechselmöglichkeiten im Unternehmen oder auf dem Arbeitsmarkt erhalten,
werden mit neuen Ideen im Unternehmen sichtbar,
agieren als Innovationstreiberinnen und -treiber im Unternehmen und unterstützen es dabei, digital, moderner und erfolgreicher zu werden,
erhalten nach erfolgreicher Teilnahme das renommierte IHK-Zertifikat, das Qualität garantiert.

Vorteile

Die praxisorientierte Vermittlung der digitalen Kompetenz durch Blended Learning, bei dem Webinare, Selbstlernen mit abwechslungsreichen Medien und Simulationstrainings kombiniert werden, hat für die Teilnehmerinnen und Teilnehmer vielseitige Vorteile:

Kompaktes Format: 85 Lehrgangsstunden, 4 bis 6 Monate Laufzeit
3 Lernformate: Webinar, Selbstlernen, Simulationstrainings
Einzigartige Simulationstrainings, die auf Action Learning in einem praktischen Übungsszenario basieren, in dem die Teilnehmenden über den gesamten Lehrgang hinweg ein fiktives, mittelständisches Unternehmen in seine digitale Zukunft führen
Selbstbestimmtes, flexibles und gut in das Privat- und Berufsleben integrierbares Selbstlernen
Von Expertinnen und Experten entwickelter Lehrplan mit zukunftsorientierten Themen:

Führung & virtuelle Teams,
Komplexität & agiles Arbeiten,
Datenanalyse & Kundenzentrierung
Innovationstechniken & Vermarktung
Veränderungen & Prozesse

Viel Raum für praktische Erprobung und Reflexion
Hohe Praxisnähe und Transfer ins eigene Unternehmen
Möglichkeit, sich unter den Teilnehmenden zu vernetzen
Kein klassischer Abschlusstest, sondern vier über den Lehrgang verteilte Teilaufgaben, die im Rahmen der Simulationstrainings erledigt werden
Abschluss mit renommiertem IHK-Zertifikat, das Qualität garantiert

Nutzen & Vorteile für Unternehmen

Nutzen

Der Zertifikatslehrgang „Digitale Kompetenzwerkstatt (IHK)“ verschafft Unternehmen gewinnbringende Vorteile, denn sie

schaffen bei ihren Beschäftigten ein vielschichtiges Verständnis für die Notwendigkeit und die Bedeutung von digitaler Transformation,
ermutigen ihre Mitarbeitenden, Veränderungen und Prozesse anzustoßen, die das Unternehmen voranbringen,
fördern Veränderungsbereitschaft und Innovationsmut und steigern die Innovationskraft,
tragen zu einer zielgerichteteren Arbeitsweise bei, steigern Produktivität und Effizienz,
begleiten aktiv den Wandel zu einer offenen, agilen innovativen Unternehmenskultur,
befähigen Mitarbeitende für neue (Führungs-)Positionen,
eröffnen neue Karriereperspektiven im Unternehmen,
fördern Mitarbeitende, die selbstständig, innovativ und kreativ mit den komplexen Herausforderungen der digitalen Transformation umgehen können,
investieren in eigene Fach- und Führungskräfte, die das Thema Digitalisierung in ihrem Unternehmen umsetzen und nach vorne bringen,
sichern und binden qualifizierte Führungs- und Fachkräfte an ihr Unternehmen,
steigern das Qualifikationsniveau ihrer Belegschaft,
sichern langfristig die Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit ihres Unternehmens.

Vorteile

Der Lernansatz Blended Learning, bei dem Webinare, Selbstlernen mit abwechslungsreichen Medien und Simulationstrainings kombiniert werden, hat für Unternehmen wesentliche Vorteile:

Ein von Expertinnen und Experten entwickelter Lehrplan, der direkt auf die Bedürfnisse des Unternehmens abzielt:

Führung & virtuelle Teams,
Komplexität & agiles Arbeiten,
Datenanalyse & Kundenzentrierung
Innovationstechniken & Vermarktung
Veränderungen & Prozesse

Kompaktes Format mit 85 Stunden, 4 bis 6 Monate Laufzeit
3 Lernformate: Webinare, Selbstlernen, Simulationstrainings
Einzigartige Simulationstrainings, die auf Action Learning in einem praktischen Übungsszenario basieren, in dem die Teilnehmenden über den gesamten Lehrgang hinweg ein fiktives, mittelständisches Unternehmen in seine digitale Zukunft führen
Hohe Flexibilität, zeitlich und organisatorisch anpassbares Selbstlernen
Gut in das Arbeits- und Privatleben integrierbar
Hohe Handlungs- und Praxisorientierung mit starkem Fokus auf Reflexion und Transfer
Abschluss mit renommiertem IHK-Zertifikat, das Qualität & Seriosität garantiert

Digitale Kompetenzwerkstatt (IHK)

Mit agilem Arbeiten und effektiver Führung Innovationen, Veränderungen und digitale Transformation anstoßen und umsetzen