Fachkräftesicherung ist für Unternehmen so wichtig wie nie. Der Wettbewerb um die besten Fachkräfte wird immer größer. Genauso wichtig ist die langfristige Bindung von Mitarbeitern, insbesondere als Aushängeschild des Unternehmens.

Je wohler sich Mitarbeiter im Unternehmen fühlen, desto weniger Stress und desto mehr Bindung an das Unternehmen haben sie. Dies wirkt sich nicht nur positiv auf ihre Gesundheit und Leistungsfähigkeit aus, sondern auch auf die Wettbewerbsfähigkeit und Arbeitgebermarke. Deshalb spielen neben den grundlegenden Kursinhalten zur Fachkräftesicherung auch die Themen Betriebliches Gesundheitsmanagement und Feel-Good-Management eine fundamentale Rolle.

Gliederung und Inhalte

Fachkräftesicherung

Personalplanung: Fachkräftebedarf nachhaltig einschätzen
Passgenaue Rekrutierung von Fachkräften
Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung (Retention Management)
New Work: Agiles Arbeiten, flexible Arbeitszeitmodelle
Hybrides Arbeiten: Home-Office, Büro und Coworking-Spaces
Mitgestaltungsmöglichkeiten für Mitarbeiter identifizieren und etablieren
Methoden zur Steigerung der Mitarbeiterloyalität
Ausbildungs-, Unternehmens- und Markenbotschafter
Employer Branding – Außendarstellung und Arbeitgeberattraktivität
Mitarbeiterzentrierte Unternehmensphilosophie
Konfliktprävention und -erkennung
Einführung in die Wirtschaftsmediation
Staatliche Weiterbildungsförderung
Wettbewerbsfähige Vergütungsmodelle

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Einfluss der Gesundheit auf die berufliche Leistungsfähigkeit
Vorteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Präventive und gesundheitsfördernde Maßnahmen
Verhaltens- und Verhältnisprävention
Rückengesundheit und Ergonomie am Arbeitsplatz
Ernährung und Betriebsverpflegung
Bewegung und Entspannung
Pausen als aktive Erholung
Work-Life-Balance
BGM-Botschafter als Multiplikatoren
Gesunde Führung
Einfluss des „Sinnerlebens im Beruf“ auf die Gesundheit

Feel-Good-Management

Einführung in das Selbstmanagement
Effiziente und positive Kommunikation im Unternehmen
Grundlagen des Stressmanagements
Förderung von Resilienz
Generierung von Motivationsbereitschaft der Mitarbeiter
Förderung von Individualität und Vielfalt der Mitarbeiter
Wertschätzung und positive Unternehmenskultur

Zielgruppe

Geschäftsführer, Führungskräfte, Mitarbeiter im Personalwesen

Experte für Fachkräftesicherung (IHK)

Regionaler Zertifikatslehrgang der IHK Dresden