Veränderte unternehmerische Rahmenbedingungen erfordern auch ein erweitertes Verständnis der betrieblichen Personalarbeit. Die aktuellen Herausforderungen veranlassen Unternehmen dazu, einen Paradigmenwechsel einzuleiten und alte Pfade zu verlassen. HR-Fachkräfte werden zu HR Business Partnern und greifen wortwörtlich in das Geschäft ein.

HR Business Partner verlassen ein Stück weit den traditionellen Aufgabenbereich von HR Fachkräften. Sie sind nicht mehr nur für die administrativen und operativen Tätigkeiten verantwortlich, sondern erarbeiten Strategien, übernehmen klassische Führungsfunktionen und sorgen dafür, dass die Themen der Zukunft angestoßen werden. Sie werden zum Partner für die Unternehmensführung und begegnen ihr auf Augenhöhe.

Als HR Business Partner

treiben Sie Change-Prozesse, insbesondere der Digitalisierung in HR voran.
sind Sie Personalentwickler der Zukunft.
betreiben Sie zukunftsorientierte Personalarbeit, um die besten Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden.
werden Sie zum vermittelnden und zugleich kritischen Partner, der Unternehmensführung mit dem Personalwesen verbindet.
haben Sie einen starken Fokus auf die strategische Steuerung von Prozessen.
kennen Sie das Business und haben den nötigen Weitblick, Engpässe frühzeitig zu erkennen.
leisten Sie aktiv einen Beitrag zur Wertschöpfung und Gewinnsteigerung des Unternehmens.

Der Lehrgang steht unter dem Anspruch, stets den Blick auf die praxisorientierte Anwendbarkeit zu haben. Sie erhalten das notwendige Handwerkszeug, um die erweiterte Rolle wahrnehmen und meistern zu können. Konkrete Arbeitshilfen und die Erarbeitung eines individuellen Konzepts für das eigene Unternehmen sind ebenso Bestandteil.

Gliederung und Inhalte

Personalarbeit als HR-Business Partner:

Veränderte unternehmerische Rahmenbedingungen als Ausgangspunkt für neue Anforderungen an die Organisation des Unternehmens
Konsequenzen für die betriebliche Personalarbeit

Mitarbeiterbindung
Tipps und Hinweise zur Erstellung eines Strategiepapiers für HR
Personalcontrolling
Agiles HR
Business Englisch für HR
New Work
Auffrischung Arbeitsrecht
Digitalisierung in HR
Projektmanagement für Personaler/-innen
Herausforderungen der betrieblichen Ausbildung
Souverän als HR-Business Partner

Zielgruppe

Erfahrene Personalfachkräfte, die sich weiterentwickeln wollen
Absolventen der Weiterbildung Geprüfter Personalfachkaufmann (IHK)

HR Business Partner (IHK)

Regionaler Zertifikatslehrgang der IHK Dresden