Warum internationale Fach- und Führungskräfte besondere Anforderungen an HR stellen.

Internationale Fach- und Führungskräfte sind für viele Unternehmen ein zentraler Erfolgsfaktor – insbesondere für Fachkräftesicherung und Wettbewerbsfähigkeit. Sie kommen über unterschiedliche Wege ins Unternehmen, etwa durch internationale Rekrutierung, klassische Entsendungen oder andere Formen globaler Mobilität.

In der Praxis zeigt sich jedoch: Der Erfolg internationaler Fach- und Führungskräfte entsteht nicht mit dem Arbeitsvertrag. Ein internationaler Einsatz ist weit mehr als ein Jobwechsel. Er bedeutet den Übergang in ein neues Leben – in ein anderes Land, in eine neue Kultur und häufig auch gemeinsam mit der Familie.

Internationale Einsätze scheitern dabei selten an fachlicher Qualifikation, sondern an fehlender Begleitung, unklaren Prozessen und mangelnder Integration im Arbeitskontext.

Ob Ankommen gelingt, Zusammenarbeit funktioniert und sich internationale Fach- und Führungskräfte langfristig integrieren, hängt maßgeblich davon ab, wie gut dieses neue Umfeld gestaltet und begleitet wird.

Damit wird die Rolle von HR zentral: Entscheidend ist, diese Komplexität aktiv zu steuern und internationale Fach- und Führungskräfte sowie Führungskräfte und Teams gezielt zu begleiten.

Genau hier setzt der Zertifikatslehrgang an.

Was Sie im Lehrgang lernen

Sie erwerben die Kompetenz:

internationale Einsätze strukturiert zu steuern und HR‑Prozesse entlang der gesamten Employee Journey zu gestalten
den strategischen Beitrag von HR sichtbar zu machen (Retention, Performance, Fachkräftesicherung)
internationale Fach- und Führungskräfte in anspruchsvollen Situationen sicher zu begleiten
Integration, Zusammenarbeit und Zugehörigkeit aktiv zu gestalten
Führungskräfte und Teams in der Zusammenarbeit mit internationalen Fach- und Führungskräften gezielt zu unterstützen

Der Lehrgang stärkt Sie als Gestalter/-in internationaler Mitarbeitereinsätze, als strategische/-r Partner/-in im Unternehmen und als psychologisch kompetente Ansprechperson in komplexen Situationen.

Zielgruppe

Der Lehrgang richtet sich an HR-Mitarbeitende aller Ebenen, die mit internationalen Fach- und Führungskräften arbeiten – oder künftig arbeiten werden – und ihre Rolle zu einer wirksamen, strategischen HR-Funktion weiterentwickeln möchten. Insbesondere aus: operativem Personalmanagement, Recruiting, Talent Management, Personalentwicklung, Diversity und Inclusion, Global Mobility sowie HR-Fachkräfte in Transition.

Inhalte

Modul 1: Einsätze internationaler Fach- und Führungskräfte steuern und umsetzen

Grundlagen und Steuerung: Einsatzformen einordnen, HR-Prozesse aufbauen, strategischen Beitrag messbar machen.

Modul 2: Internationale Fach- und Führungskräfte über alle Phasen begleiten und integrieren

Von der Vorbereitung über Ankommen und Integration bis zu Übergängen und Rückkehr – unter Einbezug familiärer und persönlicher Faktoren.

Modul 3: Psychologische Kompetenz und HR-Tools für internationale Fach- und Führungskräfte

Psychologische Dynamiken einordnen, Mitarbeitende gezielt unterstützen, Zusammenarbeit mit Führungskräften und Teams stärken.

Modul 4: HR-Blueprint für internationale Fach- und Führungskräfte und Zertifikatsprüfung

Entwicklung eines eigenen, direkt einsetzbaren HR-Konzepts für den eigenen Unternehmenskontext.

Nutzen für Teilnehmende

Umfassendes Know-how – von operativer Umsetzung über psychologische Begleitung bis zur strategischen Steuerung internationaler Fach- und Führungskräfte
Praxiserprobte Werkzeuge für den direkten Einsatz
Sicherheit in der Begleitung von Führungskräften und Teams in der Zusammenarbeit mit internationalen Fach- und Führungskräften
Stärkung der eigenen HR‑Rolle und klare Positionierung als HR‑Professional in der Begleitung internationaler Fach- und Führungskräfte
IHK-Zertifikat in einem zentralen Zukunftsthema der HR-Arbeit
Individuell entwickelter HR‑Blueprint – direkt im eigenen Arbeitskontext einsetzbar
Schnellere und nachhaltige Integration internationaler Fach- und Führungskräfte
Mehr Engagement und Zufriedenheit sowie langfristiger Verbleib internationaler Fach- und Führungskräfte bei geringerer Fluktuation
Bessere interne Zusammenarbeit mit internationalen Fach- und Führungskräften
Professionell gesteuerte internationale Einsätze mit klarem Beitrag zur Fachkräftesicherung und Wettbewerbsfähigkeit
Direkt einsetzbares HR‑Konzept für das eigene Unternehmen

Nutzen für Unternehmen

Schnellere und nachhaltige Integration internationaler Fach- und Führungskräfte
Mehr Engagement und Zufriedenheit sowie langfristiger Verbleib internationaler Fach- und Führungskräfte bei geringerer Fluktuation
Bessere interne Zusammenarbeit mit internationalen Fach- und Führungskräften
Professionell gesteuerte internationale Einsätze mit klarem Beitrag zur Fachkräftesicherung und Wettbewerbsfähigkeit
Direkt einsetzbares HR‑Konzept für das eigene Unternehmen

HR-Professional für internationale Fach- und Führungskräfte (IHK)

Regionaler Zertifikatslehrgang der IHK Düsseldorf