Der Einsatz moderner Technologien und insbesondere Künstlicher Intelligenz eröffnet im Personalrecruiting neue Chancen: Prozesse werden effizienter, gezielte Kandidatenauswahl wird vereinfacht, und Unternehmen sichern sich Wettbewerbsvorteile.

Mit dem Kurs KI-Spezialist für Recruiting (IHK) erwerben Sie fundierte Kenntnisse im modernen Recruiting und lernen, KI-gestützte Tools effektiv zu integrieren. So entwickeln Sie Recruiting-Strategien, die nicht nur zukunftssicher sind, sondern auch gezielt auf die Gewinnung wertvoller Talente ausgerichtet sind. Insbesondere, wenn Sie die Chancen der Künstlichen Intelligenz im Recruiting verstehen und anwenden wollen, bietet Ihnen der Kurs eine zukunftsorientierte Weiterbildung.

Gliederung und Inhalte

Modul 1: Grundlagen des Personalrecruitings

Einführung in das Personalrecruiting: Ziele, Aufgaben und Herausforderungen
Der Recruiting-Prozess: von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung
Bewerbermanagement: Bewerbungseingänge und Auswahlprozesse effizient gestalten
Aktuelle Trends im Recruiting: New Work, Employer Branding, Diversity
Rechtliche Grundlagen im Recruiting: Diskriminierungsfreie Bewerberauswahl, Datenschutz

Modul 2: Entwicklung von Anforderungsprofilen und Auswahlverfahren

Erstellung von präzisen Anforderungsprofilen
Gestaltung von ansprechenden Stellenausschreibungen
Auswahlverfahren im Recruiting: Vorstellungsgespräche, Eignungstests, Assessment-Center
Vergleich von Auswahlmethoden: traditionelle Verfahren vs. KI-gestützte Ansätze
Fehlbesetzungen vermeiden: Psychologische und soziale Faktoren

Modul 3: Künstliche Intelligenz im Personalrecruiting

Grundlagen der KI und ihre Relevanz für den HR-Bereich
Einsatzmöglichkeiten von KI im Recruiting: Automatisierung von Routineaufgaben, Vorauswahl von Kandidaten
KI-gestützte Tools: Chatbots, Algorithmen zur Bewerberauswahl, Video-Interview-Plattformen
Rechtliche Rahmenbedingungen für den Einsatz von Künstlicher Intelligenz (KI) im Recruitment
Überblick über relevante Gesetze und Verordnungen (national und international)
Chancen und Herausforderungen der KI im Recruiting: Objektivität, Effizienz, Bias vermeiden
Praxisbeispiele: Erfolgreicher Einsatz von KI in verschiedenen Unternehmen
Hands-on: Einführung in gängige KI-Tools und ihre Anwendung im Recruiting-Prozess

Modul 4: Innovative Recruiting-Kanäle und Strategien

Nutzung moderner Recruiting-Kanäle: Social Media, Karrierenetzwerke, Mobile Recruiting
Active Sourcing: proaktive Kandidatenansprache
Employer Branding als Schlüssel zum Erfolg: Aufbau und Pflege einer attraktiven Arbeitgebermarke
Mitarbeiterempfehlungsprogramme und Netzwerke als Recruiting-Strategie
Nutzung von Big Data und Predictive Analytics im Recruiting-Prozess

Modul 5: Onboarding und langfristige Mitarbeiterbindung

Bedeutung eines strukturierten Onboarding-Prozesses
Gestaltung erfolgreicher Onboarding-Maßnahmen: Einarbeitung und Integration neuer Mitarbeiter
Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung: Motivation, Karriereentwicklung, Benefits
Einsatz von KI im Onboarding: automatisierte Prozesse, digitale Onboarding-Tools
Fluktuation vermeiden: Prävention und Exit-Interviews

Modul 6: Fallstudien und Praxisübungen

Fallstudien und Praxisübungen zur Anwendung des Gelernten

Voraussetzungen

Grundkenntnisse im Bereich Personalmanagement oder erste Erfahrungen im Recruiting sind von Vorteil, jedoch nicht zwingend erforderlich

Zielgruppe

HR-Fachkräfte, Personalverantwortliche, Recruiter sowie Berufseinsteiger und -umsteiger, die ihre Kenntnisse im Bereich des modernen Personalrecruitings erweitern möchten

KI-Spezialist für Recruiting (IHK)

Regionaler Zertifikatslehrgang der IHK Dresden