Professionalisierung der HR-Kompetenz in allen wichtigen Themen des Personalmanagements

Zielsetzung

Zur Qualifikation im Personalmanagement und zur Übernahme operativer Aufgaben in der Personalarbeit, bietet Ihnen der Zertifikatslehrgang Personalreferent/-in (IHK) die Möglichkeit die passenden fachlichen, persönlichen und methodischen Kompetenzen zu erwerben.

Lernen Sie im berufsbegleitenden Lehrgang das Fachwissen aus den zentralen Bereichen des Personalmanagements vom Arbeitsrecht über die Personalbeschaffung und -entwicklung bis zur Organisation der Personalwirtschaft. Einen weiteren Schwerpunkt bilden der Erwerb von Führungskompetenz sowie des Projektmanagements.

Das Lehrgangsformat: Kombination aus Präsenzunterricht und Online-Selbstlernen

Die Kombination aus Präsenzunterricht und ergänzendem Selbstlernen eignet sich für Sie, wenn Sie sich überwiegend zeit- und ortsunabhängig mit den Inhalten der Weiterbildung auseinandersetzen möchten, aber nicht auf eine optimale Betreuung durch Dozent/-innen und das Lernen in der Gruppe verzichten möchten. Einen detaillierten Terminplan finden Sie unter dem Punkt „Weitere Informationen“.

Die wichtigsten Vorteile auf einen Blick:

Strukturiertes Lernen durch eine optimierte Lehrgangsplanung
Betreuung durch Tutorinnen und Tutoren über die komplette Lehrgangsdauer
Feste und überschaubare Kursgruppen
7 Präsenztage zum Austausch und Einüben der Inhalte
Aufgaben aus den 28 Onlinelernwochen ortsunabhängig bearbeiten
Online-Campus für Kommunikation und Lernmaterialien
Digitale und gedruckte Kursunterlagen
Effiziente Lernvideos zur Themenvertiefung

Inhalte

Arbeitsrecht

Grundlagen des Arbeitsverhältnisses
Besondere Fragestellungen des Arbeitsrechts
Lohn ohne Arbeit
Kollektives Arbeitsrecht
Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber
Kündigungsschutz

Personalführung

Unternehmensführung und Personalführung
Führungsstile und Führungsmodelle
Motivation der Mitarbeiter
Betriebliche Anreizsysteme

Organisation der Personalwirtschaft, Personaleinsatz und Personalcontrolling

Organisatorische Einbindung und Organisationsformen
IT-Unterstützung
Personaleinsatz
Personalcontrolling

Personalmarketing, Personalbeschaffung und Personalabbau

Personalmarketing
Personalbeschaffung
Personalauswahl
Personalabbau

Organisations- und Personalentwicklung

Organisationsentwicklung
Personalentwicklung – Grundlagen
Personalentwicklung – Instrumente
Berufsausbildung

Projektmanagement

Professionelles Projektmanagement - klassisch vs. agil
Projektmanagement im HR-Bereich
Von der Idee zum Projektauftrag
Erfolgreiche Projektplanung
Projektstrukturpläne entwickeln
Termin- und Ablaufpläne erstellen
Ressourcen- und Budgetplan ableiten
Projektcontrolling
Projektabschluss

Zielgruppe

Sie verfügen bereits über eine einschlägige Vorqualifizierungen oder einige Jahre Berufspraxis in der Personalarbeit oder sind Quereinsteiger mit einer Fortbildungsprüfung oder einen Studienabschluss und möchten die Grundlagen für eine qualifizierte Tätigkeit im Personalwesen schaffen.

Voraussetzungen

Zur Zertifikatsprüfung werden Sie zugelassen, wenn Sie

einen Fachhochschul- oder Hochschulabschluss oder
einen öffentlich-rechtlichen Fortbildungsabschluss auf Fachwirte-/Fachkaufleute-Ebene oder
den Abschluss des Lehrganges „Personalassistent (IHK)/Personalassistentin (IHK)“ bei der IHK-Akademie Koblenz e. V. oder
einen Abschluss in einem anerkannten dreijährigen kaufmännischen oder verwaltenden Ausbildungsberuf und danach eine mindestens zweijährige Berufspraxis im Personalwesen oder
einen Abschluss in einem anderen anerkannten Ausbildungsberuf haben und danach eine mindestens dreijährige Berufspraxis im Personalwesen nachweisen können.

Abschluss

Bei erfolgreicher Teilnahme an der Zertifikatsprüfung erhalten Sie das Zertifikat „Personalreferent/-in (IHK)“.

Personalreferent/-in (IHK)

Regionaler Blended-Learning-Zertifikatslehrgang der IHK-Akademie Koblenz