Weiterbildung in innovativen Recruiting-Instrumenten

Zielsetzung

Im Zertifikatslehrgang „Recruiter/-in (IHK)“ erhalten Sie tiefgreifende Einblicke in die aktuellen Recruiting-Instrumente und deren Umsetzung. Hierzu bietet der Lehrgang Ihnen einen umfassenden Überblick über die Bedeutung und den Wandel im modernen Recruiting und gibt Ihnen die Möglichkeit Ihr eigenes Recruiting im Unternehmen einzuschätzen sowie Optimierungsmöglichkeiten zu erkennen.

Darüber hinaus erwerben Sie Kenntnisse zur Erarbeitung von Anforderungsprofilen, Sichtung von Bewerbungsunterlagen und Gestaltung von Auswahlinterviews, um eine professionelle Personalauswahl unter Einsatz eines modernen Instrumentariums durchzuführen.

Zur Reflexion der gelernten Inhalte und Erhöhung des Transfereffekts in die betriebliche Praxis können Sie außerdem an einem eigenen Praxis-Projekt arbeiten, welches eine konkrete, betrieblich relevante Recruitingmaßnahme beinhaltet.

Inhalte

Modul 1: Rahmenbedingungen und Voraussetzungen

Demographie und das Recruiting-Dilemma
Wie die unterschiedlichen Generationen ticken
Vom Employer Branding, über das Personalmarketing zum Recruiting
Recruiting im Wandel
Bewerber früher, heute und morgen
Recruiting früher, heute und morgen
Candidate Experience und Candidate Journey
Attraktivitätstreiber und ihre Rolle im Recruiting
Der Recruiting-Prozess auf dem Prüfstand
Bewerbermanagement mit System
Die Rolle eines modernen Recruiters (w/m/d)
Am Anfang steht das professionelle Anforderungsprofil
Hard Facts und überfachliche Kompetenzen
Methoden zur Erstellung eines Anforderungsprofils
Passgenaue Mitarbeiter, aber was heißt das?

Modul 2: Instrumente und Methoden moderner Rekrutierung

Jobbörsen und Jobplattformen
Die Print-Anzeige in Zeiten des Internets
Die perfekte Online-Anzeige aufbauen und texten
Die Karrierewebsite als Recruiting-Instrument
Die Initiativ-Bewerbung
Die Offline-Kanäle Praktika und Messen
MEP: Mitarbeiter-Empfehlungsprogramme
Social Media und Networks-Recruiting
Facebook, Instagram und Co. im Recruiting
Recruiting via XING und LinkedIn
Arbeitgeberbewertungsplattformen und das Recruiting
Active Sourcing – der Weg des proaktiven Recruitings
Erfolgreich Kandidaten identifizieren und ansprechen
Tools und Plattformen, die man kennen sollte
Recruiting-Controlling

Modul 3: Professionelle Personal- und Bewerberauswahl

Instrumente der Personalauswahl
Strukturiertes Interview
Psychometrische Verfahren
Assessment-Center & CO.
Bewerbungsunterlagen richtig analysieren
Telefoninterviews effektiv durchführen
Die vier Phasen eines Auswahl-Interviews
Bewerberkompetenzen erkennen
Fragestrategien und Fragetechniken
Professionell Bewerbungsgespräche führen
Beurteilungsfehler und schwierige Interviewsituationen meistern
Interviews auswerten, Bewerber auswählen

Zielgruppe

Sie nehmen als Mitarbeiter/in oder Führungskraft im Personalmanagement, heute und insbesondere zukünftig, Aufgaben im Rahmen der Personalbeschaffung und Personalauswahl wahr und möchten sich hier selbst professionalisieren sowie diesbezügliche Projekte initiieren bzw. umsetzen. Ferner ist der Zertifikatslehrgang für Sie geeignet, wenn Sie sich im ganzheitlichen Recruiting spezialisieren und somit umfassende Recruiting-Kompetenzen erwerben wollen.

Voraussetzungen

Zur Zertifikatsprüfung zur/-m „Recruiter/-in (IHK)“ werden Sie zugelassen, wenn Sie über eine abgeschlossene Berufsausbildung sowie über eine mindestens einjährige Berufserfahrung im Personalbereich verfügen.

Recruiter/-in (IHK)

Regionaler Live-Online-Zertifikatslehrgang der IHK-Akademie Koblenz