Der Stellenwert von Persönlichkeitsentwicklung hat gerade in herausfordernden und sich rasch wandelnden Zeiten wie den heutigen enorm zugenommen. Mit einer Mischung aus Offenheit und Wandlungsneugier auf der einen sowie der sich ergebenden Dringlichkeit und Notwendigkeit auf der anderen Seite gilt es, als Mensch zu wachsen, um den beruflichen sowie privaten Alltag zu meistern.

Zielgruppe

Mitarbeiter/-innen aus der Personalentwicklung, die ihre Coaching-Kompetenz verbessern wollen;
Führungskräfte, die ihre Rolle als Coach schärfen und Coaching-Know-how auf bzw. ausbauen möchten, um ihre Mitarbeiter/-innen in deren Entwicklung gezielt zu fördern;
Ausbilder/-innen, die ihre Auszubildenden besser emotional abholen, deren Persönlichkeitsentwicklung vorantreiben und deren Widerstandskraft sowie Durchhaltevermögen steigern wollen;
Freiberufliche bzw. selbstständige Trainer, Coaches und Berater/-innen, die ihre Coachees bzw. Klienten in punkto Coaching noch besser unterstützen wollen;
Menschen, die eigene private oder berufliche Anliegen/Fragestellungen in punkto Persönlichkeitsentwicklung beleuchten und klären wollen;
Menschen, die sich zum Systemischen Entwicklungs-Coach (IHK) weiterbilden wollen

Inhalt

Modul 1: Grundlagen, Vorgehen sowie Methoden/Interventionen im Coaching

Grundlage und Bedeutung von Coaching im Rahmen der Persönlichkeitentwicklung
Das Systemische Entwicklungs-Coaching: Bedeutung und Gestaltungsfelder
Haltung, Kompetenzen und Verantwortung als Systemischer Entwicklungs-Coach
Rahmenbedingungen und potenzielle Grenzen im Entwicklungs-Coaching
Der Coachingprozess im Überblick (Mögliche Coaching-Anlässe und deren Hintergründe, Anliegenklärung (Erstgespräch) und Zielvereinbarung, (Fortlaufende) Coaching-Sitzungen und -Vereinbarung, Abschluss-/Evaluations-Gespräch und Verbleib,Vorgehen und Gesprächsführung im Erst- sowie Coachinggespräch)
Erkennen von Mustern und Glaubenssätzen
Coaching im Spannungsfeld von Wahrnehmung und Wirklichkeit
Methoden/Interventionen im Coaching (Die Bodenanker, Das Innere Team, Reframing/Perspektivwechsel, Das Riemann-Thomann Kreuz)

Modul 2: Kommunikations-/Gesprächsführungs sowie Visualisierungstechniken für den Coach

Grundlagen und Grundsätze (non-) verbaler Kommunikation als Coach
Beziehungsgestaltung im Coaching: Rapport, Leading, Pacing
Systemische Fragetechniken im Überblick
Aktives Hinhören und Feedbackgabe
Visualisierungstechniken im Coaching
Arbeit mit Metaphern
Klientenzentrierte Gesprächsführung nach Carl Rogers
Systemisch-lösungsorientierte Gesprächsführung

Modul 3: Kommunikation & Konfliktmanagement

Grundlagen erfolgreicher Kommunikation im privaten und beruflichen Alltag
Bestandsaufnahme/Reflexion: Persönliches Kommunikations- und Konfliktverhalten
Die Transaktionsanalyse und deren Bedeutung für die Kommunikation und das Erkennen von Beziehungsstrukturen
Persönlichkeitstypen und deren Kommunikation- sowie Handlungsstile
Strategien in den Konflikt hinein: Die Don´ts im persönlichen Auftreten sowie in der Kommunikation
Konfliktdynamiken und Konfliktverlauf
Konstruktive Konfliktansprache und -bewältigung
Hilfreiche Methoden zur Verbesserung des eigenen Kommunikations- und Konfliktverhaltens
(Selbst-) Coaching-Tools in punkto Kommunikation & Konfliktmanagement

Modul 4: Selbstwahrnehmung & Optimismus

Selbstwahrnehmung und Selbstreflexion als wichtiges Fundament zur Persönlichkeitsentwicklung
Zusammenhang zwischen Selbstwahrnehmung, Bewusstseinsbild und Selbstbewusstsein
Typische Einfluss- und Störfaktoren einer gesunden Selbstbeobachtung und -wahrnehmung
Selbstwahrnehmung stärken: Wirksame Methoden und Tipps
Positivität und Zuversicht als Grundhaltung im (betrieblichen) Alltag
Optimismus bewahren bzw. lernen: Übungen und Wege im Überblick
(Selbst-) Coaching-Tools in punkto Selbstwahrnehmung und Optimismus

Modul 5: Problembewusstsein & Lösungsorientierung

Problembewusstsein: Was ist das?

Wege und Vorgehensweisen zur Schärfung der eigenen Problemsensitivität
Vom bewussten Erkennen zum sinnvollen Wollen: Übergang vom Problembewusstsein zur Problemlösungsbereitschaft
Perspektivwechsel: Von der Problem- zur Lösungsorientierung
Wege und Übungen für eine lösungsorientierte Denk- und Handlungsweise
Zielgerichtete Lösungsfindung: Methoden und Strategien
(Selbst-) Coaching-Tools in punkto Problembewusstsein und Lösungsorientierung

Modul 6: Motivation & Sinnempfinden

Was treibt uns an? Grundmotive und ihre Auswirkungen auf Wahrnehmung und Verhalten
„Zwei Herzen schlagen in meiner Brust“: Eigenes widersprüchliches Denken und Handeln erkennen und auflösen können
Motivgerecht kommunizieren und führen: Wie wir von unseren Mitmenschen bzw. Arbeitskollegen/-innen deutlicher gehört werden können
Was macht uns glücklich und zufrieden? Motivbalance im Privat- sowie Berufsleben
Persönlicher LebensSINN und Daseinszweck: Das Purpose-Statement
(Selbst-) Coaching-Tools in punkto Motivation und Sinnempfinden

Modul 7: Verbundenheit & Verantwortungsgefühl

Was macht Verbundenheit aus? Grundlagen und Bedeutung
Die 6 Säulen der Verbundenheit
Tipps und Wege zur Stärkung von Zugehörigkeitsempfinden und Gemeinsinn
Zusammenhang zwischen Verbundenheit und Verantwortungsgefühl
Wieviel Verantwortung für sich selbst bzw. für andere darf/muss sein? Eigen- versus. Mitverantwortung
Verantwortungsgefühl wecken und entwickeln: Strategien und Vorgehensweisen
Chancen und Grenzen von Verbundenheit und Verantwortungsgefühl im (beruflichen) Alltag
(Selbst-) Coaching-Tools in punkto Verbundenheit und Verantwortungsgefühl

Modul 8: Resilienz & Stressbewältigung

Grundlagen und Bedeutung von Resilienz
Was stresst uns? Potenzielle Stressoren und deren Bedeutung
Eigener Arbeits-/Stressstil sowie persönliche Stressbewältigungskompetenz
Bestandsaufnahme/Reflexion: Persönliche Widerstandskraft und Leistungsfähigkeit
Was fördert die bzw. schadet der eigene(n) Resilienzfähigkeit? Risiko- und Schutzfaktoren
Die (innere) Widerstandskraft steigern: Das 7 Säulen Modell der Resilienz
Kraftquellen und -diebe im Berufs- und Privatleben: Werte-/Motivkompass und Minimumfaktoren
Persönliches Energiemanagement und Ressourcenaktivierung
Handlungskompetenz und die Fähigkeit „Nein sagen“ zu können
(Selbst-) Coaching-Tools in punkto Resilienz und Stressbewältigung

Modul 9: Loslassen & Vertrauen

Handlungs- und Zielkonflikt: Kontrolle versus Loslassen/Vertrauen
Bedeutung von Kontrolle und Vertrauen im Privat- sowie Berufsleben
Gekonntes Navigieren im Spannungsfeld von Handlungskompetenz und Ohnmacht
Loslassen und vertrauen lernen: Wirksame Methoden, Tipps und Übungen
Strategien und Wege zum nachhaltigen Loslassen und Vertrauensaufbau im Hinblick auf persönlich herausfordernde Situationen des (Berufs-) Lebens
(Selbst-) Coaching-Tools in punkto Loslassen & Vertrauen

Abschluss-Modul: Refresher, Projektpräsentation und Arbeitsprobe (IHK-Abschlusstest)

Zielsetzung

Im Rahmen des Zertifikatslehrgangs zum "Systemischen Entwicklungs-Coach (IHK)" lernen Sie die Bedeutung von Coaching im Rahmen der Persönlichkeitsentwicklung sowie die Rolle eines Coaches als wichtiger Persönlichkeitsentwickler und Persönlichkeitsentwicklungsbegleiter kennen. Gleichzeitig erhalten Sie konkrete (Selbst-) Coaching-Methoden sowie -Tools an die Hand, um die Anliegen Ihrer Mitarbeiter/-innen, Coachees, Klienten/-innen etc. bzw. um Ihre eigenen Fragestellungen im Hinblick auf die nachfolgenden Gestaltungsfelder zu reflektieren und zu klären:

1) Kommunikation & Konfliktmanagement

2) Selbstwahrnehmung & Optimismus

3) Problembewusstsein & Lösungsorientierung

4) Motivation & Sinnempfinden

5) Verbundenheit & Verantwortungsgefühl

6) Resilienz & Stressbewältigung

7) Loslassen & Vertrauen

Helfen Sie Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bzw. Coachees/Klienten, die eigenen Potenziale zu heben!

Abschluss

IHK-Zertifikat plus Open Badge

Für den Erhalt des Zertifikates müssen folgende Anforderungen erfüllt werden: Anwesenheit zu mindestens 80 % der Unterrichtszeit und Abschluss des lehrgangsinternen Tests mit der Note "ausreichend".

Bitte beachten Sie, dass es sich bei dem Abschluss "Systemischer Entwicklungs-Coach (IHK)" nicht um einen Beruf nach dem Berufsbildungsgesetz handelt.

Systemischer Entwicklungs-Coach (IHK)

Regionaler Zertifikatslehrgang der IHK-Akademie Ostwestfalen