Zielsetzung

Souverän führen in der Organisation

Kennen Sie die Art von Unternehmen, in denen die Arbeit scheinbar mühelos und wie von Geisterhand gesteuert läuft? Keine Hektik und kein Stress – und trotzdem allerhöchste Leistungsfähigkeit.

Organisationsentwicklung ist als ein agiler Prozess darauf ausgerichtet, den Unternehmenszweck zu ermöglichen und die Unternehmensziele zu erreichen - wie bei einem Uhrwerk. Doch wenn die einzelnen Funktionen nicht aufeinander abgestimmt sind, einzelne Räder nicht zueinander passen oder ein einzelnes Rad klemmt, dann kommt es zu Spannungen im gesamten System.

Die besondere Herausforderung der Organisationen besteht darin, im Kontext von Unsicherheit und in komplexen dynamischen Umfeldern das Unvorhersehbare zu steuern. Organisationen entwickeln die Tendenz zur Beharrung und müssen doch immer wieder neu hergestellt werden. Die Strukturen sind von gestern und manchmal von vorgestern – und sollen doch die Zukunft steuern. Genau hier setzt die Organisationsentwicklung als längerfristig angelegter Veränderungsprozess an.

Inhalte

Organisationsentwicklung, Change Management, Prozessbegleitung
Systemisches Arbeiten in der Organisationsentwicklung• Organisation und organisieren – wie Ordnung entsteht
Transformation von Organisationen
Kontrakt (Entwicklungsvertrag) - mögliche Stolpersteine und Lösungsansätze
Anforderungen an den Organisationsberater – Rolle und Haltung
Methoden der systemischen Organisationsanalyse, -diagnose und -entwicklung
Menschenbild, Persönlichkeit, Beziehungen und Kommunikation in der Organisationsentwicklung
Umgang mit Paradigmen, Widerständen und die Verantwortung von Führung
Agile Organisationsentwicklung und Prozessgestaltung
lernende Organisation
Systemische Strukturaufstellungen im organisationalen Kontext
Praktische Fallarbeit

Zielgruppe

Geschäftsführer, HR-Verantwortliche für OE/PE, Change Manager, Führungskräfte, Bereichs- und Abteilungsleiter, Projektleiter, Organisationsberater und Coaches sowie alle, die an der Gestaltung von Organisationen interessiert sind.

systemische-r Organisationsentwickler-in (IHK)

Regionaler Zertifikatslehrgang der IHK-Akademie Koblenz