Ziel der Weiterbildung

Veränderungsvorhaben in Unternehmen erfolgreich umzusetzen, ist heute Daueraufgabe und zugleich Bewährungsprobe von Führungskräften sowie führenden Mitarbeitern. Der Zertifikatslehrgang „Veränderungsmanagement (IHK)“ vermittelt Führungskräften und Mitarbeitern, die in Zukunft mehr Verantwortung im Unternehmen übernehmen, einen ganzheitlichen Ansatz zur erfolgreichen Gestaltung von Veränderungsprojekten in Unternehmen und Organisationen.

Die Absolventen des Zertifikatslehrgangs „Veränderungsmanagement (IHK)“ verfügen über die erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten, Veränderungsvorhaben wirksam zu initiieren, voranzutreiben, umzusetzen und nachhaltig zu stabilisieren. Die Absolventen kennen typische Reaktionsmuster von Mitarbeitern auf komplexe Change-Prozesse und verstehen es, kompetent und zielorientiert die Neugier und den Zukunftsdrang von Mitarbeitern zu fördern.

Zielgruppe

Der bundeseinheitliche Zertifikatslehrgang „Veränderungsmanagement (IHK)“ richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die operativ und verantwortlich an Veränderungsprojekten und -prozessen im Unternehmen beteiligt sind. Insbesondere Geschäftsführer, HR-Manager und Projektverantwortliche sind angesprochen, die Veränderungsprozesse aktiv gestalten und die Rolle des Veränderungsmanagers übernehmen und diese weiterentwickeln möchten.

Der Nutzen des Trainings für das Unternehmen:

Erforderliche Veränderungen schnell erkennen und gezielt bearbeiten
Ganzheitlicher Ansatz zur Gestaltung unternehmensspezifischer Veränderungsprojekte
Unternehmensinterne Veränderungsprozesse professionell und erfolgreich managen (Change Management)
Mitarbeiter für Veränderungen gewinnen und befähigen – Etablierung einer „Kultur der Veränderung“
Nachhaltige Sicherung erfolgreicher Veränderungsprozesse

Der Nutzen des Trainings für den Teilnehmer:

Sicherheit im Umgang mit komplexen Veränderungen im Unternehmenskontext
Teams erfolgreich und souverän in dynamischen Systemen führen
Akzeptanz für Veränderungen erzielen und Veränderungsprojekte wirksam planen und gestalten
Instrumente und Methoden des Veränderungsmanagements zielorientiert einsetzen
Erproben praktischer Fähigkeiten zur wirksamen Umsetzung relevanter Veränderungsprojekte